Cap sau pajură, extravert sau introvert? Ambele variante sunt câștigătoare!

A lucra în mod eficient cu oameni implică un bun simț psihologic și, de ce nu, chiar noțiuni de psihologia grupurilor sau individuală. O primă mișcare ar fi să cunoști tipul de personalitate a oamenilor din echipa ta.

Înainte de a cumpăra tot ce găsești în librării pe tema asta și a deveni expert în lucrul cu personalități dificile, îți propun să afli chiar aici o metodă simplă și eficientă de lucru cu oamenii – cunoaște-le temperamentul! Sunt extraverți sau introverți? Care sunt avantajele fiecărui tip de personalitate, care sunt butoanele pe care nu trebuie să le apeși, la ce se pricep și unde o dau în bară? Află lucrurile acestea și munca de zi cu zi va fi, dacă nu mai puțină, măcar mai ușoară pentru toată lumea!

Cum deosebim merele de pere și de ce sunt bune toate

Termenii de introvert și extravert nu se referă la vreo boală fără leac, ci la modul în care funcționează oamenii. Unii dintre noi, care sunt mai degrabă extraverți, își iau energia din afară, de la alți oameni și adoră să se exprime pe sine în grupuri, să fie vizibili în exterior, pe când ceilalți, introverții, sunt mai economi cu gesturile publice, nu simt nevoia să îți sară în ochi și își iau energia din alte surse decât oamenii din jur (cărți, filme, meditație etc). În această situație, ești conștient că nu poți avea în firma ta doar oameni cărora nu le tace gura nicio secundă, la fel cum nu e tocmai util să ai doar oameni care ar prefera, mai degrabă, să fie picați cu ceară decât să scoată un cuvânt. E nevoie de ambele tipuri de angajați, important este să îi reperezi corect, să îi tratezi în concordanță cu tipul lor și să le dai sarcini care li se potrivesc. Iată caracteristicile care să te ajute în a-i descifra!

Extraverții, energie la maxim!

Par născuți mai degrabă de o rețea socială decât de o mamă în carne și oase. Leagă prietenii instant și colegii de birou îi adoră înainte să afle care le e numele de familie. Nu se supără dacă sunt întrerupți din activitățile lor și le place să împărtășească celorlalți din experiențele și cunoștințele lor (de aceea, sunt mentori foarte buni).

Au o viteză de reacție mare, le place să fie ocupați și adesea sunt multi-tasking. Se plâng rar și în treacăt despre faptul că au multe pe cap, de obicei cu câteva minute înainte de a leșina de epuizare.

O afacere în ascensiune – Consiliere în carieră și dezvoltare personală

Pentru că trăim vremuri de adâncă negură, fără bani, fără oportunități, fără viitor, din ce în ce mai mulți oameni au nevoie de ajutor pentru a-și găsi drumul în viață. Unii dintre noi am fi dispuși să plătim câțiva bănuți, dacă prin acest gest, ne putem câștiga libertatea sufletească și drumul către succes.

Iată că o nouă afacere apare la răsărit, spun nouă, pentru că deși consilierea în carieră și dezvoltare personală a apărut de câțiva ani buni și în România, noi nu am perceput-o ca fiind una populară, mai degrabă ceva exotic fără rezultate palpabile. Ei, lucrurile s-au mai schimbat și oamenii au început să recunoască că au nevoie de ajutor, au început să fie mai receptivi la tot ceea ce este nou și mai flexibili în gândire.

Partea spirituală a business-ului

Mult bine poți realiza dacă activezi în acest tip de business. Poți:

– îndruma oamenii să-și găsească vocația;

– sfătui oamenii să-și urmeze dorințele;

– ajuta oamenii în dezvoltarea inteligenței emoționale;

– ajuta oamenii în găsirea personalității lor;

– construi caractere de neînfrant;

– vindeca sufletele rănite ale oamenilor care nu și-au găsit rostul în tumultul vieții;

– crea drumuri către cariere de succes;

– dezvolta simțul practic al oamenilor;

– dezvolta simțul creativității al oamenilor;

– realiza workshop-uri în care oamenii să cunoască experiențele altora și din care să învețe lucruri valoroase;

Partea practică a business-ului de consiliere

Investiția de bază ar consta în: locație echipată cu toate cele trebuincioase omului de afaceri – birouri, computere, telefonie, internet etc. și personal – traineri, specialiști în dezvoltare personală și carieră. Partea cu personalul este mai dificilă, trebuie să găsești oameni speciali, care să aibă har în meseria aceasta.

Dacă ți-a venit ideea, oricum cred că și tu ești o persoană specială, da da, ai auzit bine, și tu poți fi un bun coach, și tu poți să-ți împărtășești experiențele, să povestești cum ai deschis afacerea, ce te-a atras, ce vrei să faci pe mai târziu… ca și hârtii de valoare, investiția nu poate fi estimată la o sumă anume, poate varia între câteva mii de Euro la câteva zeci de mii de Euro, depinzând bineînțeles de cât de mare este locația, câți specialiști anagajezi, cu ce salarii îi răsfeți, de ce materiale ai nevoie și tot așa.

Poți câștiga între 2.000 – 3.000 Euro și 15.000 – 20.000 Euro pe pachet în funcție de complexitatea acestuia și de durată, prin urmare veniturile sunt substanțiale … dacă vei pricepe cu ce se mănâncă.

Trup și suflet – un business de succes

Frumusețea fizică a căpătat în ultima perioadă un statut important în viața oamenilor, toată lumea se luptă să o obțină, deopotrivă femei și bărbați. Inițial, consideram acest lucru superficial, dar cu timpul, mi-am dat seama că dacă ești frumos în exterior, te și simți mai bine, mai împlinit cu tine, mai fericit, iar fericirea face omul  frumos și pe dinăuntru, iar dacă ești frumos în interior ești și mai frumos în exterior, totul merge ca o roată, un cerc al frumuseții. Așa cum spunea și marele Constantin Brâncuși ”Trupul omenesc este frumos numai în măsura în care oglindește sufletul”.

Ei bine, uite că multă lume s-a gândit la acest aspect, iar acum multe afaceri înfloritoare au succes în acest domeniu. Fie un SPA care cuprinde mai multe facilități, printre care piscină, jacuzzi, saună umedă, saună uscată, masaj, sală de fitness, etc.  fie chiar și un simplu salon de frumusețe, toate au o popularitate colosală din care se câștigă valori considerabile chiar și pe timp de criză.

Iată câteva cifre: de la cele mai mari, World Class România cu o cifră de afaceri în 2011 de 22.209.593 lei și un profit de 405.848 lei, până la cele mai mici precum multele saloane de frumusețe care cuprind servicii de înfrumusețare a podoabei capilare și a celorlalte podoabe ale unei persoane, acestea ajungând să aibă cifre de afaceri și de peste 200.000 lei/an.

Investiția pentru realizarea unui SPA ar fi destul de mare. Dacă ai moștenit niște sume de bani de la bunica, ai câștigat la LOTO sau ai parteneri de succes cu multe resurse financiare poți încerca, altfel, pentru început, intrarea ta în zona frumuseții ar putea fi timidă cu deschiderea unui mic salon de frumusețe cochet și călduros. Investiția pentru o astfel de afacere ar putea să pornească și de la 5.000 -10.000 Euro dacă există deja o locație cu toate utilitățile. În timp, după ce afacerea se pune pe picioare, te poți extinde ușor ușor ajungând chiar și la înființarea unei săli de fitness cu SPA.

Outsourcing – risc sau profit?

Te-ai gândit să îți faci o afacere online și ideea de a porni la drum cu câteva zeci de angajați full-time nu îți surâde? Ai deja o afacere și te-ai săturat să plătești în fiecare lună oameni de care ai nevoie doar de câteva ori pe an? S-ar putea ca outsorucing-ul sau externalizarea să fie soluția pentru tine! Acest termen definește alegerea unei a treia părți care să se ocupe de un anumit aspect al unui business, chiar dacă proprietarul sau managerul afacerii are posibilitatea de a duce la bun sfârșit sarcinile respective cu oameni din propria organizație. Sună puțin ciudat, nu? De fapt, outsourcing-ul nu este un alt mod de a te scărpina cu mâna dreaptă la urechea stângă, ci o alegere tot mai des întâlnită în lumea afacerilor. Principiul după care funcționează poate fi rezumat printr-un vechi proverb: la ce bun să-ți iei vacă dacă ai lapte? Pentru că lucrurile chiar așa stau! Dacă ai o afecere mică, să zicem de construcții, pentru ce să angajezi un întreg departament de HR pe care să îl plătești 12 luni pe an când poți apela relaxat la o firmă de recrutare, pregătită să-ți găsească, o dată sau de două ori pe an, muncitorii potriviți?

Outsourcing-ul pare pomul lăudat la care să mergi cu sacul. Totuși, el are avantaje și dezavantaje. Merită să le iei în calcul pe toate înainte de a-ți desființa, unul câte unul, departementele business-ului tău și a migra spre outsourcing. Mai întâi, iată de ce merită să angajezi pe cineva care oferă servicii de acest fel:

Meserii de viitor – orientează-te acum!

Fie că abia ieși de pe băncile facultății sau că ai deja experiență în câmpul muncii și vrei să faci schimbări în carieră, știi că alegerile tale au implicații pe termen lung. În momentul în care ne hotărâm pentru un domeniu de activitate sau pentru un anumit job, cu toții ar trebui să facem un exercițiu de imaginație și să ne dăm seama dacă peste 10 ani, privind înapoi, vom gândi că am făcut o mișcare bună sau, dimpotrivă… E important când facem alegeri cu privire la job să vedem cât de mult putem avansa profesional, în ce măsură acel post ne va dezvolta ca profesioniști și ca oameni și, nu în ultimul rând, dacă domeniul de activitate este unul de viitor. Într-o lume dinamică, în care evoluția tehnologică creează și condiționează trenduri inclusiv pe piața muncii, depinde doar de noi să ne folosim flerul și să alegem acele domenii cu perspectivă amplă. Și totul începe cu o bună informare! De aceea, ți-am pregătit câteva insight-uri despre job-uri și domenii de activitate cu perspective de dezvoltare în următorii ani. Poate vei fi inspirat să faci o schimbare de carieră sau să-ți deschizi o afacere într-un sector de activitate care sa te îmbogățească în mai puțin de 10 ani…

Conform unor studii americane publicate în Monthly Labour Review cu privire la sectoarele de activitate cu mare potențial de creștere până în 2020, va fi nevoie de tot mai mulți specialiști în sănătate, IT, finanțe, marketing, comunicare, mediu și lifestyle. Iată câteva detalii, în caz că ai nevoie de inspirație să spargi gheața și… piața!

Lecţiile de business ale lui Tarantino

Nu ştiu dacă eşti un pasionat al filmelor lui Quentin Tarantino, dar sigur ai auzit că este unul dintre cei mai apreciaţi regizori din toate timpurile. Recompensat cu premii prestigioase la Oscar, Globul de Aur, BAFTA sau Palme d’Or, acesta este un exemplu de reuşită în cinematografie şi în afaceri. Performanţele sale i-au determinat pe unii profesori americani din universităţi să introducă în cursurile lor de business reţeta succesului lui Tarantino.

Însăşi povestea realizării renumitului regizor este o lecţie despre cum să reuşeşti în viaţă. Pe numele real Quentin Jerome Tarantino, acesta a abandonat şcoala la doar 17 ani şi a învăţat să se susţină singur.

Cu un talent înnăscut, şi-a valorificat pasiunea pentru cinematografie, care i-a fost parcă predestinată (a fost botezat după un personaj din serialul de televiziune Gunsmoke, fierarul metis Quint, interpretat de Burt Reynolds). Astfel, vârsta de 22 de ani îl prindea la Arhivele Video din Manhattan Beach, unde îşi punea la bătaie vastele cunoştinţe despre filmele vechi.

Împreună cu Roger Avery şi Jerry Martinez, Tarantino s-a implicat în crearea unei şcoli de film la Arhivele Video. Aici a avut şansa să îşi exerseze şi perfecţioneze talentul cinematografic. A început să scrie scenarii pentru rolurile interpretate de studenţi la cursurile de actorie şi, în timp, scenarii mai serioase precum „True Romance” sau „Natural Born Killers”.