6 semne că ai nevoie de un job nou

Ai vrea să înțelegi ce se întâmplă cu tine. Parcă nu mai ai aceeași tragere de inimă când vine vorba despre îndatoririle de serviciu, gândul că este luni și ai în față o săptămână de muncă îți produce anxietate, visezi la un concediu din care să nu te mai întorci în același birou. Ți se pare ciudat, mai ales că acum câțiva ani ai simțit prin toți porii că ai o carieră de vis și că de aici încolo doar cerul mai poate fi limita. Am o veste pentru tine – s-ar putea să fie vremea pentru o schimbare… de job! Și ce dacă ești, în sfârșit, managerul departamentului în care ai pornit de la zero? Și ce dacă ești deja manager general și toată lumea te invidiază pentru titlul acesta drăguț, scris cu litere aurii sub numele tău, pe ușa biroului? Chiar dacă ai o poziție de vârf în firmă, tot e cazul să vrei mai mult. Ține cont de semnele pe care ți le prezint mai jos și, dacă mare parte din ele ți se potrivesc mai ceva ca o mănușă, fă-ți timp și curaj să iei o decizie!

Rezervorul de pasiune și motivație, fără combustibil!

În momentul în care simți că job-ul tău a devenit doar o obligație de care te achiți din obișnuință și pentru bani, ia o pauză și meditează puțin. Chiar dacă nu mai ai 20 de ani să crezi că viața trebuie trăită în viteză și cu adrenalina la maxim, e important ca motivația și pasiunea pentru ceea ce faci să existe totuși. Fără ele, nu doar că vei avea sentimentul frustrant că viața trece pe lângă tine și nu te afli pe drumul tău, dar nici nu vei face performanță. Cu atât mai mult dacă ai o poziție de management care implică lucru cu oameni, promovarea unui model de angajat pro-activ, interesant de dezvoltare personală și profesională. Va fi greu pentru tine și pentru angajații tăi să țineți pasul cu sarcinile de serviciu, cu lucru în echipă, cu provocările tot mai diverse din lumea contemporană a afacerilor. Dacă nu cumva preferi să te ascunzi după deget și să crezi că este doar o fază peste care vei trece, fă-ți un bine ție, echipei și afacerii în ansamblu lăsând loc pentru schimbare. Fără pasiune și fără dorința de a cuceri noi și noi orizonturi, veți face cu toți pași înapoi.

Omul bun la toate, pe targă!

Când ai o poziție de vârf, stresul este constant un tovarăș de viață. Deadline-uri, evenimente neprevăzute, supra-solicitare – sunt cu toate metode de a-ți face programul și viața antrenantă sau… stresantă.

Ce ar trebui să ştim despre târgurile de joburi

„Doreşti perspective noi în carieră ? Vrei să te dezvolţi personal şi să fii parte dintr-o mare companie ? Ţinteşti spre un venit bun, peste medie care să te motiveze cu adevărat? Atunci trimite un CV şi o scrisoare de intenţie şi ai cele mai mari şanse să faci parte din echipa noastră!” – cam aşa sună anunţurile pentru joburi noi pe site-urile specializate ori în diverse publicaţii, iar celor care sunt în căutarea unui nou loc de muncă probabil că le sunt deja familiare.

Cele pe care le veţi citi în continuare pot fi folositoare atât celor care au o afacere şi se gândesc că ar avea nevoie de mai mulţi angajaţi dar şi celor care aspiră la un job pentru un trai decent ori celor care îşi doresc un viraj în carieră şi caută calea cea mai bună de a escalada piaţa, oferta, poate chiar şi propria voinţă şi motivaţie.
Participarea la un târg de joburi îţi poate deschide porţi la care nici n-ai visat, şi-ţi poate oferi o nouă perspectivă a direcţiei spre care se îndreaptă cariera şi întreaga ta existenţă.

Trebuie să ştii că un târg de joburi este ca un coş imens cu multe surpize, cadouri şi provocări. Şi aceasta, pentru că explozia tehnologică şi informaţională din ultimii ani, corelate cu schimbările de pe piaţa muncii, au făcut ca târgurile de joburi să evolueze într-o direcţie mai eficientă atât pentru candidaţi cât şi pentru angajatori. DINAMISMUL este cea mai importantă caracteristică, fiindcă timpurile când companiile nu făceau decât să strângă tone de maculatură sub formă de CV-uri sunt demult apuse. Şi chiar dacă eşti satisfăcut de poziţia actuală, nu strică sa te informezi cu ofertele din câmpl muncii, cu remuneraţiile actuale ori cu trendurile în anumite domenii profesionale.

Ar fi bine aşadar să te gândeşti să participi la un târg de joburi pentru că a participa la o asemenea manifestare e ca şi cum ai cumpăra dar ai şi începe să citeşti imediat cel mai bun şi văndut best-seller fără să te gândeşti că ai deja o bibliotecă plină! Te pui la curent imediat cu cele mai noi tendinţe în vănzări, resurse umane, IT, marketing şi poţi identifica care sunt cele mai căutate domenii, în general.

Succesul tinerilor pe piaţa muncii

Câştigarea unor venituri suplimentare sau chiar intrarea pe piaţa muncii cât mai rapid a devenit o prioritate pentru tinerii români din ziua de astăzi. Mulţi dintre cei cu vârste cuprinse între 15 şi 24 de ani se grăbesc să ocupe cât mai repede un loc de muncă. Ar fi însă o singură problemă în acest sens, aceea că, un procentaj suficient de mare dintre ei aleg să părăsească sistemul educaţional pentru a se angaja.

Ei trebuie să ţină cont în acelaşi timp de faptul că studiile reprezintă principalul criteriu pe care îl ia în calcul angajatorul în momentul în care acesta decide să includă în echipa sa un novice în ceea ce priveşte piaţa muncii.

Deşi „Gura târgului” spune mereu că în ziua de astăzi a-ţi găsi un loc de muncă în România reprezintă un lucru destul de dificil, ca şi tineri dornici de a evolua pe plan profesional, acest lucru nu ar trebui să vă sperie dacă vreţi să aveţi succes. În realitatea însă, pe site-urile din România axate pe locuri de muncă roiesc posturile dedicate studenţilor sau absolvenţilor de studii superioare. Şi asta pentru că sunt mulţi angajatori care preferă să ia sub aripa lor un proaspăt absolvent sau chiar un student pe care să-l formeze în interiorul companiei şi căruia să-i facă o ofertă salarială relativ mică în comparaţie cu un angajat experimentat. În acest mod, avantajele sunt de ambele părţi: pe de o parte tânărul câştigă experienţă, iar pe de altă parte costurile sunt mai mici pentru angajator.

Activităţi în timpul facultăţii

Studenţii în general ar trebui să ţină cont de faptul că formarea trebuie să înceapă încă din timpul facultăţii, asta dacă vor ca evoluţia lor pe plan profesional să fie una bună. Aşadar dacă vi se ivesc oportunităţi de genul implicării într-o Organizaţie Studenţească sau a participării la un concurs în cadrul facultăţii să NU le refuzaţi. Pe lângă faptul că veţi avea posibilitatea de a vă dezvolta din punct de vedere personal, îmbunătăţindu-vă relaţiile personale, acest lucru va reprezenta un avantaj important şi în ceea ce priveşte un viitor loc de muncă.

De asemenea, un alt lucru important pe care-l puteţi face este să participaţi la tot felul de evenimente ştiinţifice pe profilul facultăţii, dar şi la congrese dedicate studenţilor. Veţi avea mult mai multe de câştigat, învăţând lucruri noi şi cunoscând oameni de succes care vă pot motiva. De altfel, motivaţia este extrem de importantă. Cu cât veţi cunoaşte mai mulţi oameni de succes, cu atât dorinţa voastra de a ţinti cât mai sus va fi tot mai mare.

Unde puteţi trimite CV-ul

CV-ul vostru poate lua mai multe drumuri. O primă variantă, pentru a avea succes la început de carieră, este să vă faceţi conturi pe cât mai multe site-uri specializate pe locuri de muncă. Veţi fi surprinşi când veţi afla cât de multe oportunităţi pot avea tinerii dornici să devină angajaţi de succes.

Site-urile de job-uri nu reprezintă însă singura opţiune. Luaţi adresele de email de la birourile de resurse umane ale companiilor unde v-ar plăcea să lucraţi şi trimiteţi CV-ul. Veţi fi automat introduşi în baza lor de date, iar ulterior puteţi fi chemaţi la un interviu.

Nu rataţi nici târgurile de joburi. Un CV luat într-o bază de date vă poate ajuta să obţineţi un internship sau chiar un loc de muncă. In cadrul unei perioade de câteva luni de internship trebuie să vă daţi interesul pentru a învăţa cât mai multe şi pentru a vă face vizibili în faţa angajatorului. Veţi avea ulterior mai multe de câştigat din toate punctele de vedere.

Trimiteţi cât mai multe CV-uri în fiecare zi. În acest mod, şansele voastre de accede pe piaţa muncii vor fi tot mai mari.

Sfaturi pentru primul interviu

Pentru a reuşi să obţineţi un internship sau chiar un loc de muncă trebuie să ţineţi cont de anumite lucruri atunci când vă prezentaţi la primul interviu.

Ţinuta voastră este cea mai importantă. Punctaţi pe sobrietate şi nu alegeţi culori exagerate. O ţinută îngrijită vă va creea o imagine potrivită în faţa angajatorului.

Un alt lucru foarte important este să fiţi siguri pe voi atunci când sunteţi la interviu. Emoţiile nu sunt binevenite şi este indicat să “vă vindeţi “foarte bine. Dacă vreţi să aveţi succesul scontat punctaţi pe voinţa pe care o aveţi în ceea ce priveşte dorinţa de a învăţa cât mai multe în cel mai scurt timp.

De asemenea, vă puteţi documenta înainte de interviu. Puteţi citi mai multe despre compania în care doriţi să lucraţi. Dacă veţi fi în cunoştinţă de cauză, cu siguranţă vor veni şi aprecierile angajatorului. Chiar dacă în primă fază veţi merge la mai multe interviuri la care nu va exista un rezultat final, este important să nu vă pierdeţi răbdarea, ci să mergeţi în continuare la toate întâlnirile la care sunteţi invitat. Pe lângă faptul că vor creşte şansele de angajare, vă veţi putea antrena în aşa fel încât la fiecare interviu să fiţi cât mai buni.

Succes la primul meu loc de muncă

Indiferent de faptul că sunteţi acceptat într-o companie ca şi învăţăcel sau mai bine ca şi angajat e bine dă deveniţi un burete care absoarbe tot. În acest mod, veţi deveni tot mai plăcut şi veţi ajunge să cunoaşteţi şi să răspundeţi cât mai bine cerinţelor locului de muncă.

Iată câteva sfaturi de care va trebui să ţineţi cont:

Pentru a avea succes pe piaţa muncii, trebuie să vă doriţi să învăţaţi. Fiţi atenţi la tot ce vi se spune şi nu ezitaţi să adresaţi întrebări celorlalţi angajaţi atunci când sunteţi nelămuriţi. Cu cât veţi şti mai multe, cu atât veţi putea stăpâni mai bine domeniul.

Implicaţi-vă în tot ceea ce înseamnă activităţi extraprofesionale. Mai exact, participaţi la toate evenimentele organizate de companie înafara programului de lucru (petreceri, meciuri, etc.).

Luaţi iniţiativa. Dacă nimeriţi într-o companie în care angajaţii sunt mai introvertiţi, propuneţi diverse ieşiri în oraş sau organizaţi o petrecere. Acest lucru vă va ajuta să socializaţi şi să vă cunoaşteţi colegii mai bine. Fiţi comunicativi şi profitaţi de simţul umorului.

Implicaţi-vă în activităţile profesionale. Propuneţi idei, spuneţi-vă punctul de vedere în cadrul companiei. Cu cât veţi fi mai vizibili cu atât veţi căpăta atenţia angajatorului şi a celorlalţi colegi.

Nu refuzaţi sarcinile care vi se dau, chiar dacă numărul acestora va fi mai mare la un moment dat. Totodată oferiţi-vă să-i ajutaţi şi pe ceilalţi colegi.

Staţi peste program dacă este nevoie. În acest mod, angajatorul va observa că vă daţi interesul.

Respectaţi toate acest criterii şi cu siguranţă veţi avea succes la orice loc de muncă veţi avea.

Ești un (fost) șef corect?

Greseste, se comporta nepotrivit, nu da randament sau pur si simplu nu e potrivit pentru pozitia pe care o ocupa. Oricare ar fi motivul, la un moment dat apar situatii in care trebuie sa renunti la un anumit angajat. Specialistii in Resurse Umane iti spun care este modul corect de a concedia un salariat. Trebuie sa intelegi bine ce inseamna sa concediezi pe cineva „cu o cauza” sau „fara cauza”.

Exista mai multe situatii in care este nevoie sa renunti la un angajat. Atunci cand acest moment apare, trebuie sa-TI dai seama daca il concediezi cu o cauza sau fara cauza. O concediere „cu o cauza” se intampla atunci cand angajatul a gresit cu ceva sau a facut ceva ilegal – a incalcat politica firmei, a consumat bauturi alcoolice sau droguri, a furat sau si-a hartuit un coleg sau o colega. Concedierile „fara cauza” se fac atunci cand pur si simplu ITI dai seama ca angajatul nu are aptitudinile necesare pentru a-si indeplini munca eficient.

Tine seama ce vechimea angajatului

Concedierea se petrece cel mai simplu daca problemele apar in primele 30 de zile de activitate ale angajatului. Atunci ii poti explica acestuia ca lucrurile pur si simplu nu merg. Daca vrei sa concediezi un angajat mai vechi, va fi mai greu. In cazul in care vrei sa-TI concediezi salariatul pentru purtare nepotrivita, fa-o imediat. In schimb, daca TE gandesti sa renunti la cineva din cauza performantelor slabe, stai mai intai si analizeaza datele si toate celelalte detalii.

Pregateste-TE pentru discutia de dinainte

Inainte de a discuta cu angajatul, fa-TI o lista cu punctele pe care vrei sa le atingi si gandeste-TE bine cum pui problema. Conversatia trebuie sa aiba loc intre patru ochi. Asigura-TE ca poti demonstra clar cu ce a gresit acea persoana si explica-i la fel de clar ca nu va mai putea lucra pentru compania TA. Concedierea nu trebuie sa se transforme intr-o negociere.

Trateaza-TI angajatul civilizat si cu respect

Cand discuti cu angajatul, fa-l sa-si dea seama ca te-ai gandit bine inainte sa iei decizia de a-l concedia si ca pe marginea acestei probleme nu se mai poate negocia. Comunica-i intr-un mod respectuos decizia de a renunta la el, spune-i ca regreti faptul ca trebuit sa se ajunga aici si multumeste-i pentru colaborare.

Invata din aceasta experienta

Analizeaza experienta cu angajatul respectiv si gandeste-te ce ai putea face mai bine atunci cand angajezi pe cineva, astfel incat sa nu mai fie probleme. Vei vedea ca, in timp, vei angaja oameni din ce in ce mai buni.

Accepta schimbarea!

Numerosi specialisti afirma ca schimbarea este punctul forte al oricarei companii in lumea actuala a afacerilor. Chiar si organizatiile caritabile si educationale cauta sa schimbe mereu cate ceva, incercand totodata sa introduca inovatia in derularea activitatilor lor.

Insa, as putea spune ca oamenii urasc schimbarile! Am dreptate? Literatura de management este incarcata cu idei de inovare organizationala, idei care sperie angajatii, care oricum sunt timorati la aflarea vestii ca trebuie sa lucreze intr-un program nou, sa schimbe ordinea de zi, planul de actiune si ,din pacate, de cele mai multe ori, totul se sfarseste prin demisia angajatilor.

Un numar mare de carti au fost scrise in acest sens: companiile au nevoie de schimbare, iar angajatii lor urasc acest lucru. Tocmai de aceea marea majoritate a companiilor decid sa isi trimita angajatii la tot felul de training-uri inovative de altfel, pentru a-i ajuta sa se adapteze la acea schimbare.

De curand insa, s-a constatat ca oamenii nu urasc schimbarea, ci modul in care aceasta schimbare ar putea sa intervina asupra lor, ca si persoane. Prin urmare, oamenii iubesc schimbarea, iar asta se vede din simplul fapt ca oamenii cauta sa aiba tot timpul alte atributii la locul de munca, de aceea se si zbat pentru a se promova intr-o alta functie. Ei singuri isi cumpara carti pentru auto-dezvoltare personala si participa la acele training-uri de specialitate pentru ca isi doresc schimbare in vietile lor. Mai mult decat atat, angajatul isi doreste sa detina controlul conditiilor de munca si lupta pentru acest lucru.

Ca si angajat, poate te-ai temut candva cand ai auzit ca va trebui sa folosesti un program cu totul nou, pentru ca asta ar fi insemnat mult mai mult munca pentru tine. Dar angajatorul apeleaza prin acest nou program la valorile tale fundamentale de economie si eficienta si tocmai de aceea l-a achizitionat pentru a-ti usura munca. Iar tu, ca si angajat te sperii ca nu vei mai fi la fel de eficient ca pana acum pentru ca esti pur si simplu prea steresat sa lucrezi cu noul program. Insa cum am spus, aceasta este doar o teama a ta. Vei fi ,cel putin, la fel de eficient ca si pana acum, iar schimbarea va fi de bun augur in primul rand pentru tine.

Ai la indemana varianta in care poti face ca schimbarea sa fie chiar simpatica. Fara sa iti dai seama, schimbarea este intotdeauna 100% in avantajul tau, iar tu ar trebui sa te bucuri din plin de acest lucru. Primeste schimbarea cu bratele deschise si, pana una alta, arunca o privire si pe cartea „Cine mi-a luat Cascavalul?” scrisa de Spencer Johnson.

P.S: daca nu ai la indemana cartea, poti arunca o privire pe rezumatul cartii, pe care il vei gasi intr-un alt post, chiar aici pe „despreSUCCES.ro”.