Management de succes: echipa ta e datoria ta!

Orice leader visează la o echipă alături de care să cucerească orice redută. De la planul de acasă până la potriveala din târg e drum lung… Nu e destul să gândești în perspectivă și să tragi de bieții angajați până îți vezi visele împlinite, ci trebuie să muncești alături de ei. Primul pas este foarte important și constă în formarea unei echipe adevărate! Acest lucru înseamnă să ai, alături de tine, oameni pe care să te bazezi indiferent de natura provocărilor, să știi că sunt cei mai buni și că ar face tot ce pot pentru lucrurile în care cred cu aceeași tărie cu care crezi și tu.

Am pentru tine câteva idei și activități menite să te ajute în formarea și creșterea unei echipe. Pentru că o echipă definește atât gradul tău de pricepere ca manager, cât și gradul de performanță din afacerea ta. Asigură-te, în câțiva pași, că ești pe drumul cel bun!

Totul începe cu tine!

Înainte de a avea o echipă de cursă lungă, trebuie să ai chiar tu o mentalitate de învingător. Acest lucru înseamnă pregătire continuă a ta și a echipei, plus încredere în forțele voastre, atât separate, cât și unite. Din atitudinea aceasta de învingător, de leader capabil să gestioneze oameni talentați și pasionați fac parte câteva elemente cheie:

Capacitatea de a recunoaște merite – Știi care e una dintre diferențele majore dintre un leader capabil și un imitator de leader, definit mai mult de funcție decât de calitățile sale? Aceea că nu se teme, ci se bucură de oamenii valoroși! Pentru un leader, valoare nu înseamnă a sta 12 ore în birou, prefăcându-te că muncești și având periuța pregătită pentru șeful tău, ci rezultatele, determinarea, pasiunea, capacitatea de a învăța repede și de a ținti cât mai sus. De aceea, un leader va ști să aprecieze angajații de valoare, va promova oamenii pe baza calităților profesionale, nu pe ochi frumoși și va fi fericit să recunoască meritele echipei sale. În plus, va crește stima de sine a întregii echipe, făcând din orice victorie un merit al tuturor – unul pentru toți și… toți pentru unul!

Supramotivația și eșecul la interviuri

Visezi la job-ul acesta de când erai de-o șchioapă. Ai hotărât să faci o schimbare în carieră și a apărut, în sfârșit, ocazia să arăți ce poți. De luni de zile ai nevoie de un job, aplici într-una și iată că a venit ziua când ești chemat la interviu.

În oricare dintre situații te-ai afla, emoțiile unui interviu de angajare fac parte din scenariu. E clar – nu vrei s-o dai în bară și îți cântărești fiecare mișcare. Te trezești cu noaptea în cap, iei la puricat CV-ul, arunci un ochi și pe câteva notițe din facultate, frunzărești site-urile cu ponturi despre cum să dai bine la această întâlnire, îți faci rugăciunile, îți pui cele mai serioase haine și apoi te pregătești de drum.

Inima e încă în gât, abia respiri de grijă și nu știi dacă peste doar câteva ore vei bea de bucurie sau de tristețe. Vrei cu toată ființa ta să iasă bine, ești mai mult decât motivat! Totuși, am o veste proastă: supra-motivarea s-ar putea să-ți dea planurile și mai ales așteptările peste cap. Iată de ce nu este bine să mergi la un interviu cu o supra-doză de motivație și cum poți face să treci cu brio de prima întâlnire cu angajatorul:

Doza de motivație – Unii oameni cred ca motivația e un fel de har divin care poate muta munții din loc și ridica din mormânt câțiva Lazări pe zi. Ba chiar sunt de părere că e de ajuns să vrei ceva pentru ca jumătate din drumul până la destinație să fie ca și parcurs.

Suntem învățați de mici să ne ambiționăm, să ne facem planuri, să ne proiectăm în viitor cu rezultatele muncii noastre, să intrăm în competiții și să nu ne dăm bătuți niciodată. Cumva, pare să avem în sânge dorința aceasta de a reuși. În plus, pe lângă faptul că este o pornire firească a speciei, motivația reprezintă și o trăsătură de personalitate supra-încurajată de societatea actuală. Credem adesea că e destul să vrem ca să putem!

Meserii de viitor – orientează-te acum!

Fie că abia ieși de pe băncile facultății sau că ai deja experiență în câmpul muncii și vrei să faci schimbări în carieră, știi că alegerile tale au implicații pe termen lung. În momentul în care ne hotărâm pentru un domeniu de activitate sau pentru un anumit job, cu toții ar trebui să facem un exercițiu de imaginație și să ne dăm seama dacă peste 10 ani, privind înapoi, vom gândi că am făcut o mișcare bună sau, dimpotrivă… E important când facem alegeri cu privire la job să vedem cât de mult putem avansa profesional, în ce măsură acel post ne va dezvolta ca profesioniști și ca oameni și, nu în ultimul rând, dacă domeniul de activitate este unul de viitor. Într-o lume dinamică, în care evoluția tehnologică creează și condiționează trenduri inclusiv pe piața muncii, depinde doar de noi să ne folosim flerul și să alegem acele domenii cu perspectivă amplă. Și totul începe cu o bună informare! De aceea, ți-am pregătit câteva insight-uri despre job-uri și domenii de activitate cu perspective de dezvoltare în următorii ani. Poate vei fi inspirat să faci o schimbare de carieră sau să-ți deschizi o afacere într-un sector de activitate care sa te îmbogățească în mai puțin de 10 ani…

Conform unor studii americane publicate în Monthly Labour Review cu privire la sectoarele de activitate cu mare potențial de creștere până în 2020, va fi nevoie de tot mai mulți specialiști în sănătate, IT, finanțe, marketing, comunicare, mediu și lifestyle. Iată câteva detalii, în caz că ai nevoie de inspirație să spargi gheața și… piața!

Superman și deadline-urile

Se spune că fiecare individ este unic și are un ritm al său: unii se trezesc mai greu și lucrează mai eficient după-amiază ori noaptea, alții sunt extrem de matinali și până în prânz își fac toată treaba, unii lucrează mai bine sub presiune, în timp ce alții se pierd cu firea și simt deadline-ul ca pe un pistol ținut la tâmplă. În zilele noastre, când performanța înseamnă totul, a fi un bun profesionist presupune, în primul rând, să te cunoști foarte bine, să știi care îți sunt limitele și punctele tari și, mai ales, să ai capacitatea de a-ți structura activitatea astfel încât să obții maxim de rezultate cu minim de investiție (investiție de timp, de bani, de efort etc).

Indiferent că lucrezi într-o corporație sau că ai propria ta afacere, știi deja că a respecta un deadline este mai mult decât o obligație de serviciu – este o scrisoare de recomandare despre abilitățile tale profesionale. Totuși, sunt situații în viață când deadline-urile devin imposibil de atins și ne îngrozesc mai ceva ca un tren care se apropie în viteză. Dacă nu cumva ești Superman sau Wonder Woman ca să oprești un astfel de tren cu pumnul sau cu puterea gândului, avem câteva ponturi pentru ca deadline-ul să nu te facă bucățele:

TU ce faci la serviciu?

 Se intampla ca de multe ori, atunci cand esti la serviciu, sa fii cuprins total de febra timpului, sa incepi sa devii stresat, elemente care TI-ar putea afecta activitatea din timpul serviciului si nu in mod placut, ba din contra. Am stat si am analizat cativa prieteni de-ai mei care lucreaza in domenii diferite si in urma discutiei purtate si a studiului comportamentului lor am dedus ca la serviciu poate ar trebui sa incetezi sa faci urmatoarele activitati daca vrei sa ai rezultate cat mai bune.

1.Esti mult prea ocupat pentru a-TI lua pauze de refacere si pauza de masa.

In primul rand, asa ceva este inadmisibil. TU esti mult mai bun in ceea ce faci daca esti odihnit, refacut, nu daca TE epuizezi toata ziua. Indiferent daca TU consideri ca nu esti obosit dupa 3 ore de activitate, ITI recomand totusi sa incerci sa ITI iei o scurta pauza pentru a TE reface si apoi sa TE intorci la lucru. Mi-ar placea tare mult sa imi scrii apoi aici cum TE-ai simtit cand TE-ai intors din pauza de refacere.

2.Raspunzi la e-mailuri instant, in mod automat, cat mai rapid cu putinta

Este bine si corect sa faci asta daca esti specializat in asa ceva, daca activitatea TA principala presupune sa raspunzi la e-mailuri. Insa aici ma refer la mail-urile pe care le primesti TU personal si la care, din cauza ca esti stresat, raspunzi si nici nu-TI dai seama pe moment ce anume scrii in acel raspuns.

3.Sa pretinzi ca esti salvatorul de vieti

Daca trambitezi toata ziua in stanga si in dreapta ca vai cat ITI ajuti TU colegii de mult si ca le faci munca si ca fara TINE nu stii ce anume ar fi facut, asteapta-TE sa atragi numai antipatii din partea celor din jurul TAU. Daca intr-adevar, esti salavtorul de vieti la TINE la serviciu, stai in banca TA, nu mai pretinde ca esti acel salvator si lasa-i pe altii sa aprecieze ceea ce ai facut.

4.Nu faci niciodata glume, nu destinzi atmosfera de la serviciu prin nimic

De ce sa pierzi atata timp pe care il poti petrece intr-un mod cat mai placut alaturi de colegii TAI, la locul de munca?! Este pacat, mai ales pentru ca acolo probabil ITI petreci cele aproximativ 8 ore, poate si mai mult din timpul TAU pretios si..de ce sa nu faci ca acele momente sa fie cat mai placute, iar timpul sa treaca cat mai repede cu putinta.