Ai curaj să-ți provoci șeful?

De multe ori oamenii abordează subiecte de genul: cum poți să te descurci cu cei alături de care lucrezi, cum să comunici cu potențialii sau actualii clienți ori cum trebuie să te ocupi de angajați. Însă nu se prea vorbește despre modul în care poți să-ți provoci șeful (poate pentru că majoritatea persoanelor consideră acest lucru un fel de sinucidere a carierei).

Șeful nu are mereu dreptate, dar există prea mulți oameni care se tem de consecințele exprimării unei păreri diferite în fața conducătorului companiei. Imaginează-ți că ai descoperit un  element esențial care ar schimba modul în care este abordat un proiect. Este important ca tu să ai curajul să discuți despre ideile tale înainte ca totul să fie abordat dintr-un mod greșit.

Adevărul este că dacă procedezi cum trebuie în momentul în care îți provoci superiorii, atunci ai mari șanse ca acest lucru să-ți ajute cariera. Ideea este că dacă tu ești capabil să îți provoci șeful fără arăți cât de mândru ești că faci asta, atunci el se va simți mai confortabil data viitoare când va avea nevoie de părerile sau ideile tale. Pe viitor, opiniile tale vor fi foarte valoroase și este posibil să observi că șeful te va căuta special pentru a afla ce crezi tu despre un anumit proiect.

Câștigă încrederea

Un detaliu foarte important în relația șef-angajat este încrederea (acest lucru se aplică în ambele direcții). Vei câștiga respectul și încrederea superiorului tău dacă respecți termenele limită pentru proiectele primite și dacă dovedești că ești dispus să te implici în planurile firmei.

Nu toate problemele sunt importante!

Ei bine, orice problemă apărută contează și trebuie rezolvată, dar ocupă-te de asta fără a merge la șef de fiecare dată când ai o soluție ce nu implică aprobări speciale. Dovedește că poți să te descurci singur și că ai inițiativă. Dacă oamenii observă că ești capabil de a lua deciziile corecte în anumite situații, atunci vei fi apreciat pentru ceea ce faci.

 Exprimă-te cu atenție

Există momente cheie în care trebuie să decizi dacă o să spui ceva sau nu. Însă felul în care faci asta contează foarte mult de asemenea pentru că poți să-ți păstrezi job-ul, dar și să câștigi mai mult respect din partea șefului.

Exersează-ți tonul vocii, fii ferm și sigur pe tine. Există situații în care superiorul tău greșește și nu trebuie să-l faci de râs de față cu restul. Trebuie să dai dovadă de compasiune și să încerci să discuți cu el despre ce s-a întâmplat, dar doar în momentul în care sunteți singuri. Vei fi apreciat cu siguranță pentru modul în care ai abordat problema și vei înțelege apoi care sunt beneficiile unei astfel de reacții din partea ta.

Sincronizarea este importantă

… pentru că unii șefi au tendința de a nu a face față ușor criticilor sau a celor care le “atacă” autoritatea. Așa că alege bine momentul în care ai de gând să spui/faci ceva diferit pentru că dacă prinzi manager-ul într-o dispoziție proastă s-ar putea ca lucrurile să nu meargă conform planului.