Proactivitatea la birou – pași pentru o implicare PROactivă

 Proactivitatea este la mare căutare acum în micile sau marile corporații. Nu trebuie să astepți să ți se dea ceva de făcut, fie de ești un nou intrat sau un manager cu vechime în companie. Vremea executanților este de mult apusă. Acum trebuie să fii sprinten în gândire, să anticipezi situații și soluții și să vii cu idei. Cât mai multe idei! Indiferent dacă sunt idei geniale sau poate catastrofale, important este să gândești singur/ă fără să ceri detalii altora decât atunci când este imperios necesar.

Fără replici de genul ”o să încerc” ci ”o să fac”! Acesta este aspectul cel mai important pentru a te face indispensabil la birou – ”a face” și pentru a „a face”, atenție nu ”a executa”, trebuie să fii proactiv.

Iată cum ajungi să-ți înfrunți temerile și dintr-o persoană reactivă care acționează doar la diverși stimuli din afară, să ajungi o persoană proactivă care ia în propriile mâini destinul carierei.

 1.  Vino cu propuneri/idei noi. În primul rând, să fii proactiv  înseamnă să fii un om al ideilor. Caută, verifică, documentează-te, citește tot ce se poate în domeniul tău, fii la curent cu toate știrile, interpretează-le, gândește-le și buuum, creionează-ți în minte ideea. Este imposibil să nu încropești ceva după așa de multă trudă. Creează oportunitatea, nu aștepta să vină singură pentru că nu va veni prea curând!

2.  Vino cu soluții la problemele existente chiar dacă nu ești implicat direct. Un alt factor important în implicarea ta PRO, este să vii cu soluții la orice problemă din cadrul firmei. Poate chiar poți să ajuți, de ce să stai să privești de la distanță cand soluția este chiar în mâinile tale…vei fi apreciat/ă și de colegi și de șefi, oferindu-le siguranța că se pot baza pe tine în momente dificile. În loc să spui ”nu avem timp să facem așa ceva, este prea dificil” tu spui ” ia haideți noi să vedem cum ne putem organiza în așa fel încât să livrăm la timp acest produs, haideți să măsurăm ce constrângeri avem, ce resurse avem avem le dispoziție, care este disponibilitatea lor etc.”. Din punctul meu de vedere tu, omul cu soluția, ești cel mai important, mai important decât superiorul care-ți poruncește să găsești soluția.

3. Informează constant superiorii asupra noutăților în domeniul de activitate al firmei. Eu apreciez enorm oamenii care împărtășesc cunoștințele, care oferă know-how și altora și nu țin totul doar pentru propriul interes. Spre exemplu scriitorii, împart din cunoștințe cu iubire și pasiune pentru semeni. Așa trebuie să ne comportăm și noi la birou, să fim niște veșnici autori care dăruiesc și celorlalți din descoperirile proprii. Nu aștepta să-ți spună șeful ”ai mai verificat și tu newsletter-ul de la X, parcă-mi spunea cineva că s-a modificat rata y”. E bine să-ți spună șeful ”mulțumesc pentru mesajul de dimineață, imediat după, chiar m-a întrebat X de Y, mi-a fost de mare ajutor.