Maria și Andreea lucrează de mult timp împreună la aceeași firmă, iar acum compania are de rezolvat un proiect mare într-un timp foarte scurt. Șeful anunță care va fi echipa care se va ocupa de partea de design a produsului, iar oamenii se apucă de lucru. După câteva zile, când intră în birou se trezește în mijlocul unui scandal. Maria crede că ideea ei de design va atrage mai mulți clienți, iar Andreea este de părere că ideea respectivă nu se potrivește cu publicul țintă vizat de compania care deține produsul. În birou este multă gălăgie, angajații susțin separat aceste idei și nimic nu pare să meargă. Există vreo șansă ca acest proiect să fie finalizat la timp? Haideți să vedem!
Conflictul apare în momentul în care persoanele care iau parte la o discuție au păreri diferite. În timp, atitudinile, interesele și nevoile fiecăruia vor trebui ajustate în funcție de ceilalți. Când oamenii nu găsesc o cale de mijloc, apare conflictul care poate “ucide” o companie a cărei angajați se ceartă constant.
Scandalurile la locul de muncă, indiferent cât de mari sau mici sunt, pot afecta uneori chiar și un om calm. Știi ce trebuie să faci dacă echipa ta pare să se destrame sau doi angajați nu se înțeleg? Cum transformi o echipă care pare marcată de scandaluri într-o echipă care ajunge cu succes la finalul proiectelor?
Neînțelegerile fac parte din munca de grup, chiar dacă de multe ori creează situații incomode, uneori pot fi și folositoare. Coautorul cărții “Getting Disputes Resolved”, Jeanne Brett, a menționat faptul că mereu vor fi nepotriviri (așa și trebuie să se întâmple) între membrii unei echipe care se ocupă chiar și de un proiect cu o complexitate minimă. Citește restul acestei intrări
Dezvoltare personala | Succes in afaceri | Idei de afaceri 